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盖烈夫讲师授课见证
盖烈夫
盖烈夫
:没有尊真就没有沟通
标杆管理
谁都知道沟通的重要性,但是,问题是一定要深化认识,浮皮潦草有点认识那是远远不够的。近来我在开发一门新的沟通课程时,本人细研了沟通中的“尊真”,与好似便得出了一个结
盖烈夫
盖烈夫
:贡献是形象的生命
职业素养
盖烈夫
:贡献是形象的生命 时下,经常听到人们谈论形象,是的,形象的确很重要。但是,我们应该追求什么样的形象?真正的形象不在“金玉其外”,而在贡献于人。 请您想想:贝
盖烈夫
盖烈夫
答:关于客服流程
客户服务
盖烈夫
答:关于客服流程 Rainyvan问: 盖老师,我们公司是一家新进的外资企业,从事日用品、营养品方面的产品销售,因为需要,现在设立客服部!但是对于客服流程一无
盖烈夫
《自我激励八要素》
盖烈夫
执行力
《自我激励八要素》一、职业目标,树立愿景二、把握情绪,持中贵和三、慎重择友,近朱者赤四、正视危机,忧患意识五、挑战自我,永不言败六、善于学习,致知格物七、精益求精,
盖烈夫
《授权的科学与艺术》7
盖烈夫
领导力
《授权的科学与艺术》7
盖烈夫
七、职业经理难在企业组织。组织的作用之一就是最大限度地调动人员的积极性,从而发挥更大的作用,尤其是管理者的积极性。然而,很遗憾,大多数企
盖烈夫
《授权的科学与艺术》6
盖烈夫
领导力
《授权的科学与艺术》6
盖烈夫
六、职业经理难在职业经理自身。1、我国职业经理的状况很复杂也很乱。这主要是由于以下几个原因所致。一是对职业经理的概念认识各不相同。以至于
盖烈夫
《授权的科学与艺术》3
盖烈夫
领导力
《授权的科学与艺术》3
盖烈夫
三、职业经理人的发展为何存在瓶颈根据前面的案例分析,我认为原因有三个: (一)企业外部环境发展不成熟。从国家到地方,从行业到企业,都没有
盖烈夫
《授权的科学与艺术》2
盖烈夫
领导力
《授权的科学与艺术》2
盖烈夫
二、这些职业经理的命运说明了什么?在我国,职业经理人在企业经营发展中的地位不稳定,有的被毫无理由地从经营决策层挤了出来。如高路华的陈强,
盖烈夫
《授权的科学与艺术》1
盖烈夫
领导力
《授权的科学与艺术》1
盖烈夫
一、领导授权与职业经理阶层的兴起(一)当代世界的统治阶级随着社会经济的发展,在企业组织的发展上,出现了一个新的趋势,这就是职业经理人阶层
盖烈夫
盖烈夫
:知止而后有定
国学管理
盖烈夫
:知止而后有定 四书五经中的《大学》开篇就讲“止”,而且内涵非常深厚:“知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得。” 其意是说:能够知其所
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